1、用人部门提出申请

用人部门填写《增补人员申请表》，以书面或邮件形式递交人事部。对于新设岗位，部门经理要同时提交该岗位的岗位职责和任职资格。人事部统一组织招聘。

2、招聘费用

招聘费用是指为达成招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。人事部对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经总经理办公室及财务部审核后申请招聘费用。

3、招聘周期

招聘周期指从人事部收到《增补人员申请表》起，到招聘人员确认到岗的周期。原则上每一职位的招聘周期一般不超过4周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人事部协商后，适当延长或缩短招聘周期。

4、选择招聘渠道

招聘渠道主要有五种：网上招聘、参加人才交流会、刊登报纸广告、大专院校推荐、内部员工推荐。

5、初步筛选

人事部对应聘人员资料进行整理、分类，交给部门负责人。用人部门负责人在两个工作日内对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，交给人事部，由人事部统一通知面试人员。

6、填写《职位申请表》

初试前应聘人员首先填写《职位申请表》。《职位申请表》及应聘人员资料交面试主持者面试时使用，面试结束后交由人事部保管。

7、面试

1）人事部负责面试人员的通知及场所的布置工作；

2）人事部随《职位申请表》附上应聘人员资料交给用人部门负责人，安排应聘人员给用人部门负责人面试；

3）用人部门根据简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件）对应聘人员进行面试和业务水平测试；

4）面试结束后，人事部将面试结果及应聘人员资料作出整理，对不合格的人员实行淘汰，对合格人员实行预备录用。如有需要可再进行复试。

5）人事部收到用人部门的面试意见后，对合格预选人员，人事部根据用人部门的等级结论通知人员讲解待遇问题、介绍公司的简要状况并确定最后的到岗时间后反馈到用人部门；

9、通知入职

    人员经批准聘用后，人力资源部负责通知其到岗上班。

    试用期：所有新入司员工均有三个月试用期。试用期表现突出的（考评优秀），公司可根据实际情况，缩短试用期。                          

    新员工上班的第一天，前往人事部报到，并按公司新员工管理工作流程办理有关手续。

10、由确定至通知上班周期时间规定：

（1） 普通员工级别必须在七个工作日内完成；

（2） 中层管理人员必须在五个工作日内完成；

（3） 高层管理人员根据工作安排具体规定。

11、内部推荐政策

（1） 职位空缺与内部招聘

    当空缺职位招聘人选时，由人事部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》，在公司向员工发布通知。

（2） 推荐方法

    员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向人事部推荐候选人，并将候选人的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交人事部招聘负责人，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和分机号码。人事部负责将结果通知推荐人。