福利与工资、奖金一样，都是企业人工成本的一部分，因此明确企业在员工福利方面的成本预算是福利项目设计的一个重要前提。为了从整体上把握和控制公司人力资源管理成本，同时最大限度的调动员工积极性，特制订员工福利规划及预算。

1. 假期

1.1 法定假期

员工享有以下法定假日：

元旦1天（1月1日）

春节3天（农历除夕、正月初一、初二）

妇女节（3月8日），女员工放假半天

清明节1天（农历清明当日）

劳动节1天（5月1日）

端午节1天（农历端午当日）

中秋节1天（农历中秋当日）

国庆节3日（10月1日、2日、3日）

如果国家变更法定节假日时间的，则按照国家更改后的新的规定执行。

1.2 婚假

    已签劳动合同的员工在合同满一年后，符合《婚姻法》规定的，可享受婚假。婚假三天，若男、女双方符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）另加晚婚假十天，但必须事先以书面形式向部门经理提出申请，同时向本公司人事部出示《结婚证》原件，并向人事部提交《结婚证》复印件，经人事部审核，公司总经理批准后方可办理休假手续。

1.3 产假

    已签劳动合同的员工符合国家计划生育规定条款的，休假时间按国家有关规定执行，但必须呈交有效证明材料（包括《准生证》原件和《计生证》原件）后，方可享受。女员工生育、享受产假累计不超过90天（顺产）其中产前休假15天；难产假增加15天。

1.4 年休假

    公司根据经营、生产状况，可指定安排员工休年假。一般安排在春节前后休假。

2. 福利

   所有福利均为公司正式员工享有，试用期，实习期，临时工等均不能享有。

2.1 节日福利

2.1.1 春节

    组织年会活动：包括年度评奖颁奖、员工聚餐、抽奖、旅游休闲活动。

    员工过节费500元/人 + 年货（按300元/人的标准）。

    新年茶话会 + 开工利是300元/人。

2.1.2 元旦/冬至：200元/人

2.1.3 “三八”妇女节：女员工过节费100元/人。

2.1.4 端午节/五一：200元/人。

2.1.5 “六一”儿童节：公司正式员工中有小孩者（小孩年龄不超过14周岁）发给贺金100元/每户。

2.1.6 中秋节/国庆：发给月饼（广州酒家）+ 水果（5斤/件）+200元

2.2 其它福利

2.2.1 公司周年庆：组织员工旅游 + 发给贺金200元/人。

2.2.2 夏季高温补贴（7月-9月）：按岗位不同，补贴标准不同：

     外业员工：200元/人

     办公室及内业员工：150元/人

2.2.3 生日礼金：按身份证出生日期，员工生日发给贺金100元/人

2.2.4 结婚礼金：凭结婚证，员工结婚发给贺金200元/对夫妇

2.2.5 每年一次免费体检

                                                   行政部

2012年2月21日